Fiches de salaire
Établissement mensuel, prise en compte des mutations, des absences, des heures supplémentaires et des éléments variables.
Prestation · Suisse romande
Salaires et assurances sociales pour les PME
La masse salariale est le poste où les délais sont les plus stricts et où une omission se paie en rappels, en intérêts et en corrections rétroactives.
izecca prend en charge la paie et les obligations sociales des PME, et en traduit les conséquences dans la comptabilité et la trésorerie.
01 · Le périmètre
Ce que cela recouvre
Le détail des travaux, pour que vous sachiez exactement ce qui est traité et ce qui ne l'est pas.
Assurances sociales
AVS, AI, APG, assurance-chômage, prévoyance professionnelle, assurance-accidents professionnelle et non professionnelle, indemnités journalières maladie.
Allocations familiales
Demandes, suivi des droits et traitement dans la paie.
Impôt à la source
Détermination du barème, décomptes périodiques et régularisations pour les collaborateurs étrangers et frontaliers.
Certificats de salaire
Établissement annuel des certificats et cohérence avec les décomptes déposés.
Déclarations annuelles
Bouclement des décomptes auprès des caisses et institutions concernées, et traitement des écarts.
02 · Notre approche
Comment nous le traitons
Ce qui distingue une exécution correcte d'une exécution utile.
Les entrées et sorties sont anticipées
Une embauche ou un départ déclenche des affiliations, des annonces et des calculs de prorata. Traités en amont, ils ne produisent pas de rappel.
Le coût réel est montré
Un salaire brut n'est pas un coût. Charges sociales patronales, prévoyance et assurances accident forment le coût employeur, celui qui compte pour décider d'un engagement.
La paie alimente la trésorerie
Salaires, charges sociales et acomptes ont des échéances propres. En Pilotage, elles apparaissent dans le suivi de trésorerie plutôt que d'être découvertes au débit.
Le juridique est transmis
Licenciement délicat, litige, contrat particulier : lorsque la question dépasse les conséquences administratives et financières, elle est confiée à un avocat.
Le déroulé complet d'un dossier, étape par étape, avec ce qui est automatisé et ce qui relève du professionnel, est publié dans les Coulisses. Aucune intelligence artificielle n'intervient dans l'exécution des mandats.
03 · Le prix
Ce que cela coûte
Gestion complète des salaires : CHF 120.- par salarié et par an, dans izecca Gestion comme dans izecca Pilotage. Ce prix couvre les situations salariales courantes, y compris maladie, accident, entrée, sortie et adaptation salariale.
Les grilles sont publiques avant le premier rendez-vous, et ce qu'elles ne comprennent pas est écrit au même endroit. Voir tous les tarifs et leur périmètre.
04 · Questions fréquentes
Les questions que l'on nous pose
Combien coûte réellement un salarié à CHF 5'000 brut par mois ?
Au brut annuel s'ajoutent les charges patronales : AVS, AI, APG, assurance-chômage, prévoyance professionnelle selon le plan, assurance-accidents et souvent indemnités journalières maladie. Selon l'âge du collaborateur et le plan LPP, le coût employeur dépasse couramment le brut de dix à vingt pour cent, parfois davantage. C'est ce chiffre-là qu'il faut regarder avant d'engager.
Qui doit être soumis à l'impôt à la source ?
Principalement les collaborateurs étrangers sans permis d'établissement et les frontaliers. Le barème dépend de la situation familiale et du canton. Une erreur de barème se corrige, mais elle se répercute sur toutes les périodes concernées.
Que se passe-t-il en cas d'absence maladie prolongée ?
Le maintien du salaire dépend du droit du travail et de l'existence d'une assurance indemnités journalières. Les prestations reçues doivent être traitées correctement en paie et en comptabilité, faute de quoi la charge salariale et le résultat sont faussés.
05 · Poursuivre
Les autres prestations
Ces domaines ne fonctionnent pas indépendamment. Une décision dans l'un a presque toujours des conséquences dans les autres.
Pour aller plus loin
À lire ensuite
- Création d'entreprise · Statut AVS et arbitrage entre salaire et dividende
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